劳动仲裁工资欠条可直接起诉
日期:2021-06-23 浏览
劳动仲裁工资欠条可直接起诉

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

该条规定的工资欠条,是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者多少工资的书面证据。不一定非得有“欠条”二字。只要该书面证据的实质内容是用人单位欠劳动者多少工资就足以认定是工资欠条。

按照普通民事纠纷受理,即按照普通民事案件受理,不需要仲裁前置。这里的“普通民事纠纷”,是与“劳动争议”或者“劳动纠纷”相对的。如是劳动争议,则是特殊民事纠纷,须先经劳动争议仲裁后才能进入诉讼程序。因为在我国,劳动争议仍然是民事纠纷的一种,只是其比较特殊。其特殊性表现在,这类纠纷必须先经仲裁后,对仲裁裁决不服的,才能向人民法院起诉。但起诉后,仍然由人民法院的民事审判庭审理。

原告以工资欠条为证据直接起诉,人民法院是否受理的关键是看原告起诉时,其诉讼请求是否涉及劳动关系的其他争议。如果涉及,则该纠纷属于劳动争议,必须先经过劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向人民法院起诉。如果不涉及,则不需要仲裁前置,人民法院应该直接按照普通民事纠纷受理。